Seniors Compétences se félicite de l'étude sur les départs en retraite et apporte une réponse aux difficultés prochaines du recrutement dans l'économie sociale et solidaire

Le Conseil national des Chambres Régionales de l'Économie Sociale (CNCRES) vient de publier une étude avec ses partenaires, sur les départs en retraite dans l'économie sociale et solidaire à venir dans les très proches prochaines années (2015). L'étude apporte un éclairage chiffré et clair des besoins en recrutement qualifié dans l'économie sociale et solidaire (ESS) :

« A l’horizon 2015, ce sont 13,3 % des salariés de l’ESS qui auront pour la quasi-totalité cessé leur activité (55 ans et plus) contre 9,5 % dans le reste de l’économie privée et 13,7% dans le public. ». Et c'est plus particulièrement vrai dans les mutuelles et les fondations pour lesquelles la problématique est importante puisque « 28,1% et 28,6% des effectifs ont 50 ans et plus [respectivement] , alors qu’elles représentent 5,3% et 2,8% des emplois de l’ESS ».

Ces difficultés à venir sont mises au grand jour par l'étude sur la base de chiffres liés aux âges, mais va plus loin en s'intéressant également aux statuts des salariés et aux secteurs principalement concernés. Et l'observation conclut à des éléments particulièrement intéressants : « Près de deux cadres sur cinq ont 50 ans et plus, un sur cinq plus de 55 ans. ». Le besoin d'encadrants et de dirigeants va être donc très fort très prochainement dans nos entreprises, avec un risque majeur puisqu'ils constituent la « catégorie socioprofessionnelle des postes les plus stratégiques en termes de continuité et pérennité des organisations et entreprises».

Il y a donc urgence et risque !

Ressources Solidaires œuvre depuis plusieurs années pour animer à son niveau la problématique de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire. Autour d'un site central (ressources-solidaires.org), présentant actualités, informations et offres d'emploi du secteur, le Conseil d'Administration de l'association Ressources Solidaires a compris depuis longtemps que le marché de l'emploi dans le secteur allait subir des difficultés de recrutement de compétences et de profils. Bien entendu, le marché de l'emploi, déséquilibré endémiquement, fournit et fournira des candidatures aux postes du secteur, mais Ressources Solidaires a posé l'équation suivante pour la pérennité des entreprises du secteur :

compétences + savoirs être + expériences personnelles = profil à recruter

C'est pourquoi nos sites se rassemblent tous autour d'un même axe de développement : il faut apporter des éléments nombreux et objectifs de compréhension du secteur aux candidats dans notre secteur, au risque d'une banalisation des profils et des pratiques de nos entreprises.

En ces temps où jamais l'économie sociale et solidaire n'a été autant mise en avant, il serait dommage de banaliser les recrutements des collaborateurs, qui, quotidiennement, mettent en œuvre le projet collectif de nos entreprises sociales.

Parce que le Conseil d'Administration est à l'écoute des acteurs et de des adhérents qu'ils représentent, nous pensons que le seul recrutement de jeunes diplômés sur certains postes d'encadrement ou de direction, ne suffira pas à absorber les besoins à venir. Il faut compter sur des personnes expérimentées, connaissant l'entreprise et ses pratiques, maitrisant leur métier. Il faut penser aux seniors qui souffrent d'un taux de chômage particulièrement élevé tout en étant tout à fait capable d'être efficaces et de relever de nouveaux défis.

Seniors Compétences est né de ce constat et de cette envie de répondre aux difficultés de recrutement que les administrateurs avaient pressentis (Ils sont eux mêmes des acteurs de l'économie sociale et solidaire). Seniors Compétences est donc l'outil pour aider à répondre aux difficultés du marché de l'emploi : trouver des profils compétents professionnellement et acculturés à l'économie sociale et solidaire. Autour d'un site dédié (seniors-competences.net), accompagné par un consultant spécialisé dans les « deuxièmes parties de carrière », Seniors Compétences apporte offres d'emploi, conseils pratiques et éléments de compréhension du secteur. Des ateliers spécifiques sont organisés également à la demande pour des groupes, dans lesquels Ressources Solidaires et le consultant interviennent dans un mode pédagogique et interactif.

L'objectif est de permettre à des compétences de rencontrer la culture « économie sociale et solidaire » et de faciliter la mise en relation avec des postes vacants.

Seniors Compétences est une marque de Ressources Solidaires et a reçu le soutien du Fond Social Européen (FSE). Le site est visible, mais non encore finalisé. Les ateliers sont des prestations.

Guillaume Chocteau

Illustration P.JKerio

>> Voir aussi le Clip du Mois 2010 sur l'Économie Sociale et Solidaire

            + d'infos sur le site du Mois de l'Économie Sociale et Solidaire